Opdrachtgevers

Op zoek naar de juiste medewerker? Heeft jouw organisatie vaste (kader) posities vacant? Wij zijn je graag van dienst.

Als werving & selectie specialist in Twente, zijn wij landelijk actief met de bemiddeling en advisering van ervaren en startende mbo+, hbo en wo professionals voor vaste en zekere kader- en managementposities. Wij denken vanuit onze Twentse grondslag met je mee. Dit doen we buiten de kaders, waardoor we opdrachtgevers en kandidaten die elkaar de ruimte bieden graag bij elkaar brengen!

Bij TwenteXL focussen wij ons op starters tot en met ervaren professionals en managers (MBO+, HBO en WO), voor vaste en zekere (kader)posities. Als specialist weten we wat er nodig is en kunnen we met al onze vakkennis en ervaring de juiste match voor jou maken.

Alles begint met een uitgebreide situatieanalyse, waarbij we bij de volgende aandachtspunten hebben bij de organisatie: bedrijfscultuur, historie, organisatiestructuur, bedrijfsactiviteiten, resultaten, USP’s, doelstellingen en toekomstverwachtingen.

Daarnaast kijken we naar de omgeving en de markt: kenmerken, marktpositie, concurrenten, klanten, leveranciers en netwerken. Vervolgens bespreken we uitgebreid de functie, het gewenste profiel en bijbehorende arbeidsvoorwaarden.

We zijn specialist in de volgende functiecategorieën:

Commercie
Techniek
Finance
IT
Logistiek
HR
Consultancy
Management

Met ons samenwerken biedt de volgende voordelen:

Jarenlange expertise
Totaaloverzicht ondergebracht bij één partij
Begeleiding van intake t/m handtekening
Maatwerk
Uitgebreid actief netwerk
Invulling vacature: gegarandeerd
Vaste aanspreekpunten
Korte lijnen

Plaatsing van en werving voor vacatures op vele jobboards, social media, TwenteXL website en meer
Actieve search en benadering van kandidaten via onder andere onze eigen database, de database van jobboards en ons actieve netwerk
SLIMM: Searchen, Lokaliseren, Interesseren, Motiveren, Mobiliseren
Executive search / “hunten”
Selectieproces op basis van persoonlijke gegevens, CV’s, motivatie, schriftelijk, telefonisch. In de daarop volgende persoonlijke intake, komen ook de volgende aspecten aan bod: eigenschappen, stijl van leidinggeven, talenkennis, persoonlijkheidsaspecten, toelichting op opleidingen, (minder) aansluitende zaken, kernkwaliteiten, referenties, wensen & ambities, wisselingen, beweegredenen, overige sollicitaties en arbeidsvoorwaardelijke vergelijking

Hierbij hebben we continue afstemming met zowel kandidaat als opdrachtgever, zodat we er samen een succes van kunnen maken!

Neem contact met ons op